Clasificación de la información para Planes de Igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un análisis y un diagnóstico de situación, que tienen como objetivo principal alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y así eliminar la discriminación por razón de sexo dentro de la organización. Los planes de igualdad son una herramienta cada vez más utilizada incluso por las empresas que no tienen por obligación legal presentarlos.  

Estos planes establecen los objetivos de igualdad que se deben alcanzar, por lo que los objetivos deberán ser lo más realistas posible. Además, los planes de igualdad orquestan las estrategias y prácticas a adoptar para llegar a buen puerto, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación. 

¿Qué contenidos deben abordar los planes de igualdad? 

Conforme a la Ley de Igualdad, el Plan de Igualdad deberá ser negociado y acordado con los representantes legales de los trabajadores elegidos por ellos mismos. Además, según la misma ley estos planes deberán contemplar: 

  • Proceso de selección y contratación. 
  • Clasificación profesional. 
  • Formación. 
  • Promoción profesional. 
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. 
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. 
  • Infrarrepresentación femenina. 
  • Retribuciones. 
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 

¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad? 

En la nueva ley promulgada en 2019 se redujo de 250 a 50 el número necesario de personas en plantilla para que fuera obligatoria la elaboración de un plan de igualdad. Se ha pensado para que se haga de forma progresiva: 

  • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, lo deben tener todas las empresas con más de 150 personas en plantilla. 
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla. 
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de 50 a 100 personas en plantilla. 

La aplicación del plan de igualdad en una empresa no finaliza con la firma del mismo. El plan de igualdad tiene su aplicación real en la puesta en marcha de las acciones, estrategias y en el seguimiento y comprobación del cumplimiento de cada una de ellas. 

Si quieres más información sobre estos planes de igualdad, contacta con nosotros en nuestras RRSS o en www.ilicae.es

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