RSC

Plan de Igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué materias contempla?

  • Acceso al empleo y condiciones de trabajo.
  • Formación.
  • Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera.
  • Retribuciones.
  • Salud laboral.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Lenguaje y comunicación incluyente y no sexista.

El plan de igualdad es obligatorio en estos
casos:

Ventajas de un Plan de Igualdad:

Cumplir con
la legislación

Acceder a
contratos públicos
y subvenciones

Combatir las discriminaciones por razón de sexo

Integración de la igualdad de oportunidades

Prevenir el acoso sexual

Mejora del ambiente laboral y retención del talento

Mejora de la imagen de la empresa

Conciliación de la vida laboral y personal

Mejora de la productividad

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